Transformationskultur 4.0 – Partizipation und Motivation bei digitalen Veränderungsprozessen

Erfolgreiche Digitalisierungsprojekte im Zeitalter von Arbeit 4.0 und New Work basieren nicht nur allein auf technologischen Lösungen – sie sind das Ergebnis betrieblicher Veränderungsprozesse. Veränderung ist immer ein Prozess und dieser ist nicht von heute auf morgen vollzogen, sondern bedarf einer Vorbereitung und eines organisierten Vorgehens. Erfolgreich ist dieser Prozess inklusive digitaler Lösungsansätze nur, wenn er für Geschäftsführungen und Mitarbeitende gleichermaßen nachvollziehbar ist, akzeptiert und mitgetragen wird. Im Vortrag thematisiert werden daher Aspekte zu den Megatrends Automatisierung und Digitalisierung sowie der Abbau von psychologischen Widerständen und die das Schaffen von Akzeptanz durch frühzeitige, transparente und nachvollziehbare Kommunikation! Auch Strategien für Bottom-Up-Changeprozesse und Kompetenzvermittlung stehen im Mittelpunkt.