NEUE REIHE: AKZEPTANZ & ORGANISATION

Wer Veränderungen anstrebt, stößt dabei nicht selten auf Widerstände. Veränderungsprozesse erwarten von allen Betroffenen eine Umstellung des Verhaltens und des Denkens. Die Motivation dafür kann nicht allein durch eine gute Kommunikation von Top-Down-Entscheidungen entstehen. Nachhaltige Akzeptanz wird dann erzeugt, wenn die Organisationsmitglieder mit ihren individuellen Arbeitsrealitäten aktiv in den Prozess eingebunden werden, wenn sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die Interessen der Führungskraft und die Interessen der Organisation bei der Suche nach einer Lösung Raum finden.

Unsere neue Veranstaltungsreihe beschäftigt sich anwendungsorientiert mit Beteiligungsprozessen beim Veränderungsmanagement. Neben Ansätzen und Konzepten bekommen die Teilnehmenden die Möglichkeit, eigene Prozesse weiterzudenken und in den Erfahrungsaustausch mit anderen zu treten.