Arbeitgeberattraktivität oder Emplyoer Branding als Faktor für die Nachwuchskräftegewinnung

Was macht eine Arbeitgeberin oder einen Arbeitgeber in Zeiten des digitalen Wandels attraktiv? Wie gewinne ich Nachwuchskräfte und wie halte ich bestehende Mitarbeitende im Unternehmen? Wie werden Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung wahrgenommen? Der Bereich des so genannten “Employer Branding” umfasst Ansätze zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Nachwuchskräftegewinnung.

Arbeitgeberattraktivität/ Employer Branding

Dem Megatrend „Digitalisierung der Arbeit“ können sich weder Unternehmen noch Mitarbeiter:innen verweigern, da sich kein Betrieb leisten kann Gruppen von Mitarbeitenden im Rahmen stattfindender demografischer Entwicklungen zu verlieren. Folgende Fragen sind für Unternehmen deswegen unerlässlich:

Was macht Arbeitgebende in Zeiten des digitalen Wandelns attraktiv?

Wie gewinne ich Nachwuchskräfte und wie halte ich bestehende Mitarbeitende im Unternehmen?

Wie können Arbeitgebende attraktiv für Mitarbeiter:innen sein:

Interessante Arbeit,

sichere Beschäftigung,

persönliche Entwicklungsmöglichkeiten,

leistungsgerechtes Entgelt,

gutes Betriebsklima und

Produkt- und Firmenimage.

Diese 6 Kernelemente sind Einflussfaktoren auf die Attraktivität von Arbeitgebenden.

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ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT ALS ENTSCHEIDENDER FAKTOR FÜR DIE NACHWUCHSGEWINNUNG IN ZEITEN DER DIGITALISIERUNG

Arbeitsplatz 4.0
Unternehmenskultur

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Als größte Herausforderung in Zeiten der Digitalisierung stellt sich das Identifizieren entsprechender Maßnahmen und Faktoren für den eigenen Betrieb heraus. Diese sollten nicht nur Arbeitsabläufe erleichtern, sondern eben auch die Attraktivität des Unternehmens steigern und Nachwuchskräfte anziehen. Speziell zur Gewinnung von Nachwuchskräften gibt es Möglichkeiten, um das eigene Unternehmen und auch das Bewerbungsverfahren ansprechend zu präsentieren. Denn vor allem junge Menschen sind technikaffin und suchen nach Online-Tools oder digitalen Möglichkeiten.

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Wie gewinne ich Nachwuchs?

Beim Thema „Nachwuchskräftegewinnung“ sind den Arbeitskräften von heute beispielsweise die folgenden Punkte wichtig:

flexible Arbeitszeiten,
Möglichkeiten zur Weiterbildung,
Perspektiven zur Weiterentwicklung und Sicherheiten,
sowie spannende Aufgaben und
moderne Arbeitsgeräte.

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ERGEBNIS DER LIVE-UMFRAGE VON DEN TEILNEHMENDEN

Nachwuchskräfte gewinnen

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