Mediation und Supervision als Erfolgsfaktoren in Veränderungsprozessen

Die digitale Transformation erfordert eine Veränderung der Kultur und der Denkweise, die es Unternehmen erlaubt, ihre grundlegendsten Überzeugungen und Annahmen offen zu hinterfragen. Eine hohe Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeitenden und Führungskräfte wird vorausgesetzt, doch jeder geht mit Veränderungssituationen anders um. Die Diversität in Teams kann Change-Vorhaben pushen, sorgt aber auch für zusätzliches Spannungspotential. Hier können Mediation und Supervision unterstützend und fördernd ansetzen.
Im Workshop schauen wir gemeinsam auf unsere persönlichen Change-Erfahrungen, unser Verhalten in unterschiedlichen Phasen der Veränderung und beantworten u.a. Fragen, wie Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmer:innen durch Mediation und Supervision in Veränderungsprozessen entlastet und unterstützt werden können. Darüber hinaus klären wir, wie Mediation und Supervision zum echten Change-Booster werden kann und auch wie die Change-Kompetenzen zukünftige Veränderungsprojekte erfolgreicher und nachhaltiger machen können.