PROJEKTE
Unternehmen erzählen
ihre Geschichte
Umsetzungsprojekt „Digitalisiertes Geschäftsmodell für die Weiterbildung in der Pflege“ – Projekttagebuch der Lewida GmbH Teil 6
Interviews mit Vertretern der Persona zur Evaluierung im Mai und Juni 2019
Nachdem sowohl konkrete Leistungsbündel als auch Geschäftsmodellszenarien entwickelt wurden, stand ein Realitätscheck auf dem Plan. Gemeinsam mit realen Vertreter:innen der Persona sollte überprüft werden, ob die identifizierten Leistungen bedarfsorientiert sind oder nur der Fantasie der Workshop-Teilnehmenden zuzuschreiben sind. Dazu wurden an zwei Tagen insgesamt acht Interviews geführt. Allerdings wurden die Interviewten nicht mit den vorliegenden Ergebnissen konfrontiert. Zunächst wurde der Tagesablauf der Teilnehmenden genauer analysiert. Dies diente einerseits dazu, die Interviewpartner:innen zunächst abzuholen und einzustimmen. Anderseits konnten damit die Aufgaben der Persona überprüft werden. Der Tagesablauf wurde entsprechend der jeweiligen Schichten durchgesprochen und in Zwei-Stunden-Slots aufgeteilt. Im Anschluss sollten mit der Speedboat-Methode die Gewinnbringer und Schmerzen aus dem Kundschaftsprofil geprüft werden.
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Das Speedboat stellt eine Metapher für das möglichst schnelle Vorankommen im Arbeitsalltag dar. Das Speedboat wird durch Segel beschleunigt und durch Anker gebremst. Je höher ein Segel im Wind steigt, desto mehr wirkt es und desto positiver ist der Gewinn für die befragte Person. Bei den Ankern verhält es sich umgekehrt, je tiefer der Anker liegt, desto mehr bremst er und desto schwerer wiegt der Schmerz. Segel und Anker wurden mit den Interviewpartnern erarbeitet, dokumentiert und visualisiert.
Zusätzlich wurden die Interviewten nach aktuell nachgefragten Qualifizierungsangeboten sowie Vorlieben hinsichtlich des Lernens (z. B. zeit- und ortsflexibel) befragt. Schlussendlich konnten ganz offen Wünsche an die Lewida-Akademie gestellt werden. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass die Interviews die Kundschaftsprofile gut bestätigen und die erarbeiteten Qualifizierungsangebote zum Bedarf der Interviewten passen. Das Projektteam ist also auf einem guten Weg!
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